Aos funcionários do Banco do Brasil

Para conquistar ainda mais

 Almir Aguiar, candidato a presidente

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários do Banco do Brasil estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho.
Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS.

Um time de lutas
para garantir e ampliar conquistas

José Proenca Duarte (Paquetá) - Secretário Geral, Luciana Vieira Belem - Diretor de Bancos Federais, Rodrigo Appel Concli dos Santos - Diretor de Formação Sindical, Carlos de Souza, Jose Henrique Nunes da Rocha, Marcello Rodrigues de Azevedo, Mariana Moreira Lima Ribeiro, Murilo da Silva, Rita de Cassia de Oliveira Mota, Samuel Braun Pereira Lima, Iacilton Barreto Mattos, Marcello Moura Bernardo Goncalves, Renan Campos Mitchell da Silva, Ricardo Correa de Oliveira, Rodrigo Thedim Fanzeres Martins

Disposição para lutar sempre
associada a maturidade para negociar

 

 Ato contra o assédio moral com paralisação em repúdio a

 morte de funcionário na agência rua da Assembleia

 Assinatura do Acordo Coletico da campanha salarial 2011

 

Paralização no Sedan PCS e Plano odontológico

 

Negociação no Andaraí sobre reestruturação no CSO e CSL

A quem interessa dividir os bancários

Somos uma única categoria, bancos privados e públicos a luta é a mesma contras os mesmos  inimigos . Qualquer chapa deve ter a responsabilidade de representar a categoria como um todo. Nenhum pensamento totalitátio construirá a luta de todos. Juntos somos forte. Chapa 1 a chapa de todos os bancários.

Todos juntos por um Banco para o Brasil

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS manterá a tradição de luta do nosso Sindicato - A renovação dos componentes da Chapa 1 do Banco do Brasil na direção da entidade garantirá as  conquistas das últimas gestões e servirá de combustível para avançar em busca de novas vitórias para o funcionalismo do banco. De nossa luta surgiram importantes conquistas como a de comprometer o BB a observar três ciclos de avaliações consecutivas de GDP com desempenhos insatisfatórios como requisito para descomissionamento de funcionário, a garantia da distribuição do Jornal Bancário em todas as dependências mão-a-mão, e o pagamento da melhor PLR da categoria, entre muitas outras.
A luta contra o assédio moral será um dos pontos que norteará a CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS - Nossa gestão foi marcada por ações efetivas e não pelo discurso fácil, radicalizado e sem soluções. Tivemos o compromisso e a responsabilidade de conduzir com seriedade as campanhas salariais e denunciar as ações do Banco do Brasil contra o funcionalismo, assim como de defender também a principal característica do BB enquanto banco público, que é de contribuir para o desenvolvimento social do país. Com a renovação em mais de 70% dos funcionários do BB na diretoria do sindicato - são 15 candidatos, sendo três para compor a diretoria executiva, temos o desafio de estar presentes, cada vez mais,  junto aos colegas  na base, defendendo nossa luta e reivindicações. Vamos discutir a gestão de nossas entidades associativas (Previ, Cassi) em defesa dos interesses dos associados.
A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS lutará por melhores condições de trabalho, remuneração compatível e pela defesa de um banco com função social, responsável com seus clientes, mas principalmente com seus funcionários.

Jornada de 6h um direito que 

será grantido nas mobilizações

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS defende a jornada de 6 horas diárias para os bancários e luta para que seja cumprida. Há dois anos a pauta está na mesa de negociações e o banco insiste em enrolar o quanto pode. A Chapa 1 defende uma atitude efetiva: nas mobilizações com uma grande campanha nacional que envolva todos os sindicatos do país; e ampliar a luta com uma estratégia jurídica com uma grande ação coletiva que reconheça a jornada e condene o BB a pagar a sétima e oitava hora a exemplo da recente vitória do Seeb-RJ contra a Cef.  Esse é  um dos compromissos que será mantido dando continuidade a  ação que será iniciada já no mês de abril.

Principais Conquistas:

• Avaliação de 3 GDP´s consecutivas (com a intenção de evitar descomissionamentos subjetivos)

• Distribuição dos Jornais MÃO-A-MÃO nas agências, prédios e dependências internas do Banco do Brasil, visando ampliar a comunicação com os funcionários

• Melhor PLR da categoria nas campanhas salariais

• Compromisso do Banco em ampliar a base de funcionários empossando  mais de 10 mil novos concursados

• Cláusulas que proíbem o transporte de valores por bancários e o ranqueamento dos funcionários

• VCP de 12 meses no retorno da licença saúde,

• Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento

• Extensão do PAS - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep

• Trava de deslocamento de unidade reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento

• Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998

• Equiparação com o piso da Caixa Econômica Federal Implementação dos SESMT

• Retorno da substituição para o primeiro gestor

• Recomposição Salarial

Valorização da renda do trabalhador no BB com a política de ganho reais nas campanhas salariais

Valorização do piso do Banco do Brasil hoje R$ 1.760,00

Implantação do PCR - criando a carreira de mérito que gradualmente diminui a dependência das verbas de comissões

• A melhor PLR da categoria

Módulo Básico para todos sem vinculação às metas, greves, doença
Avanço na linearidade
Proporcionalidade no Módulo Bônus

• Novos Funcionários

Aumento do número de vagas
5 dias de abono
Avaliação com conhecimento do funcionário no estágio probatório, com acompanhamento do Sindicato
Possibilidade de empréstimo sem juros nas férias

• Previ

Redução da Parcela Previ
Volta de eleição dos diretores
Suspensão das contribuições do Plano 1
Melhorias nos benefícios dos aposentados
Criação dos conselhos consultivos
Empréstimo imobiliário para todos
Manutenção da representação dos delegados sindicais

• Cassi

Aporte de R$ 300 milhões
Plano Odontológico pago pelo BB 

• Gdp

Fim da demissão por ato de gestão
Horizontalidade na avaliação
Fim da descriminação dos comissionados por nível de agência
3 GDPs insuficientes e consecutivas para descomissionar

• Departamento Jurídico

Vitória definitva para o pagamento de periculosidade aos funcionários da agência do BB  que funciona na CENPES
Vitória definitava no pagamento da URP relativa aos meses de abril e maio de 1988
Vitória em andamento da ação dos 15 minutos de descanso dentro da jornada de 6 horas
Vitória em andamento na ação relativa ao banco de horas, encontra-se na fase em que o judiciário solicita os cálculos do sindicato
Vitória em andamento na ação para o pagamento dos dias de sábados e domingos trabalhados em escala aos trabalhadores da agência aeroporto internacional
E outras ações em andamento de acompanhamento jurídico a funcionários do Banco do Brasil

• Outras conquistas

 Instalação das Comissões de Conciliação Prévia
 Volta dos delegados sindicais
Aumento do número de bolsas de estudo (graduação, pós e mestrado)
Verba para requalificação
Implantação do Ponto Eletrônico

Renovação e experiência com responsabilidade na luta do BB
RODRIGO APPEL CONCLI DOS SANTOS  - Diretor de Formação Sindical Bancário há 7 anos, funcionário do Banco do Brasil, é  assistente negocial na agência Estilo Leblon. Engenheiro civil, é militante desde o movimento estudantil da UERJ. Foi delegado sindical da agência GECEX, onde participou da luta contra o desmonte deste setor, em 2007. Faz parte da ECOA da agência Leblon.	LUCIANA VIEIRA (Banco do Brasil) Diretora de Bancos Públicos Ingressou no BB em 2002. Foi delegada sindical e integrou a EAD da Agência Cinelândia. Fez parte também de Comitês de Solidariedade de Combate à Fome e pela Cidadania, e do comitê de DRS. Trabalhou na Previ e na Dimec. Graduada em Ciências Sociais pela UFRJ, cursa MBA em Negócios Financeiros, na FGV. Integra as diretorias de Bancos Públicos e de Formação. É conselheira consultiva eleita do Plano Previ Futuro, na PREVI.
RITA MOTA Tomou posse em 1992.  Foi psicóloga colaboradora da RESEL, membro da EAD na ag. Visconde de Pirajá, delegada sindical no cesec sedan, no Andaraí e na PREVI. Atua no conselho de usuários da Cassi, indicada pelo SEEB Rio. Está na sua quarta gestão como diretora do sindicato.	JOSÉ PROENÇA DUARTE / PAQUETÁ Secretário-geral  É do Banco do Brasil há 32 anos. Formou-se em História pela UFF. Participa há 30 anos de todas as campanhas salariais e lutas sindicais, mesmo quando esteve lotado nas agências de Imperatriz (Maranhão), Rio Grande (RS) e Manaus. É vinculado à CTB e já ocupou a diretoria de políticas sociais do Sindicato.
CARLOS DE SOUZA Ingressou no banco em 2008 na agência Campo Grande.  Atualmente na diretoria do SEEB Rio, é representante do Sindicato como membro da Comissão de Empresas, pelo Rio de Janeiro.  Formado em Economia na UFRRJ e licenciado em Matemática pela UCM, pós-graduado em temas sociais contemporâneos UFRRJ, cursa MBA em negócios financeiros na FGV	MURILO Tomou posse no BB 1981. Foi do CESEC Andaraí, na CACEX onde atuou como delegado sindical. Trabalhou na Central de Seguridade.  Foi Diretor Executivo da Secretaria de Formação e de Bancos Públicos e representante do SEEB Rio no Conselho de Usuários da Cassi.
RICARDO CORREA  Ingressou no BB em 2003, na Ag. Rio. Foi do CSL Andaraí e atualmente é Assistente Técnico da PREVI.  Formado em Direito, pós-granduando em Gestão Empresarial e Gestão e Finanças Coorporativas na FGV.É delegado sindical na PREVI.	RODRIGO THEDIM É formado em direito pela Estácio de Sá. Ingressou no BB em 2004, na ag. Vila Militar, onde atuou como delegado sindical. Em 2006 se tornou gerex da ag. Cosigua e desde 2007, Analista de Seguridade na PREVI. Está na segunda gestão como diretor do SEEB Rio.
MARIANA Tomou posse em 2009 na agência Campo Grande e atualmente é Assistente de Negócios na Estilo Tijuca.  Formada em História pela UFRJ é pós-graduanda em Gestão de RH. Foi delegada sindical e membro da ECOA.	IACILTON Foi diretor do SEEB de 2000 a 2006. Formado em Jornalismo e Publicidade atua como delegado sindical no Andaraí. Foi funcionário nas agências Praça Mauá, Glória, Centro Rio e CARJ. No BB desde 1974.
SAMUEL BRAUN Entrou para o BB em 2008. Delegado sindical na Ag. Campo Grande e atualmente no CSL Rio. Licenciado em Ciências Sociais e técnico em informática.	RENAN  Ingressou no BB em 2010.  Formado em técnico em segurança do trabalho, tem atuado como delegado sindical na ag. Campo Grande
JOSÉ HENRIQUE Ingressou no banco em 2000. Foi Caiex da Ag. Campo Grande onde atuou como delegado sindical. Atualmente na CSL Rio. Formado em Letras pela UFRJ.	MARCELLO GONÇALVES Ingressou no Banco em 2003 na Ag. Jacarepágua. Atua como delegado sindical desde 2010 e é analista de Seguridade na PREVI. Graduado em Administração e pós graduado em Marketing e sistemas de informação.
MARCELLO RODRIGUES Posse no BB em 1985, está no sindicato desde 1997. Foi CaiEx e Gerente de Módulo, Delegado Sindical, Diretor de Bancos Públicos do SEEB Rio e Diretor de Imprensa, atualmente é diretor de Relações de Trabalho na CUT Rio.

Aos empregados da Caixa Econômica Federal

Para conquistar ainda mais

 Almir Aguiar, candidato a presidente

OS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários da Caixa Econômica Federal estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho.

 Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS.  

Um time de lutaspara garantir 

e ampliar conquistas

Carlos Alberto Oliveira Lima (Caco), Enilson Antonio do Nascimento, Paulo Cesar Matileti, Ricardo Correa de Araujo (Aranha), Carlos Lima de Barros, Francisco Cleverton Xavier Rocha, Julio Cesar da Silva Candido, Leandro Arraes Liberali, Leonardo Lopes Lima
Maria Izabel Menegatti (Iza), Maria Mercedes Fonseca Ribeiro, Neusa Regina Gomes Iorio

A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS intensificará a luta por várias reivindicações que vão beneficiar os funcionários da Caixa Econômica Federal. Entre elas, a elevação do piso salarial dos funcionários, tendo como referência o salário mínimo do Dieese. Outro ponto que terá destaque na agenda da Chapa 1 é garantir avanços no novo PCS, com a solução para o quadro de auxiliares de serviços gerais, que desempenham o mesmo trabalho dos empregados da carreira administrativa e tem remuneração inferior.
Os candidatos da Chapa 1 vão lutar também por melhorias da PLR, valorizando o trabalho de todos os empregados da Caixa. Ainda será reivindicada a criação de um plano de Saúde Família, que possibilite a inclusão de beneficiários não cobertos pelo Saúde Caixa.
A CHAPA 1 - A CHAPADOS BANCÁRIOS fortalece a luta por melhores condições e trabalho e de infraestrutura nas unidades do banco. Vamos cobrar que a CAIXA atinja o teto autorizado de 100 mil funcionários, com reposição de empregados afastados e aposentados, garantindo a efetividade das contratações autorizadas.
Queremos que o banco contrate mais técnicos de segurança do trabalho e demais profissionais ligados ao SESMT (no atual quadro faltam profissionais e os poucos que restaram após a reestruturação- PFG estão sobrecarregados).
Vamos reivindicar maior participação dos empregados nas decisões referentes aos programas de Saúde e Qualidade de Vida; extinção dos gerenciadores de atendimento, exigindo alocação de mais caixas e atendentes para o  cumprimento do tempo de atendimento da lei das filas nos bancos, sem que haja sobrecarga de trabalho-.

 

A quem interessa dividir os bancários

Somos uma única categoria, bancos privados e públicos. A luta é a mesma contras os mesmos  inimigos . Qualquer  chapa deve ter a responsabilidade de representar a categoria como um todo. Nenhum pensamento totalitário construirá a luta de todos. Juntos somos fortes. Chapa 1, a chapa de todos os bancários.

Principais conquistas a partir da Mesa Unificada

• Fim da política de reajuste zero, retorno do reajuste salarial em conformidade com toda categoria bancária.
• Fim do PRX (Participação dos Resultados Caixa) que era vinculado ao cumprimento de metas de venda
• Conquistamos a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) nos moldes da categoria bancária, como também a PLR Social.
• Conquistamos o recebimento da cesta-alimentação nos moldes da categoria bancária. Conquistamos a revogação da RH 008 e o retorno dos demitidos . 
• Garantimos a construção de um novo plano da Funcef com isonomia para os novos concursados.
• Garantimos a construção de enquadramento do funcionalismo, num mesmo plano de carreira, com isonomia para os novos concursados no atual PCS.
• Conquistamos a Isonomia para os novos concursados no Saúde-Caixa.
  

Outras conquistas

• Mais contratações - ACT 2011-2012 Garantia de contratação de até 12.000 novos funcionários. 
• Saúde do trabalhador. 
• Eleição da CIPA para as unidades com menos de100 empregados (estabilidade e inamovibilidade para os eleitos). 
• Participação dos Sindicatos no processo da SIPAT- Semana Interna de
• Prevenção de Acidentes de Trabalho. 
• Saúde Caixa 
• Aumento das sessões de fisioterapia, psicologia e acupuntura - Inclusão da cobertura de cirurgias oftalmológicas (miopia, astigmatismo).
  - Aumento da idade-limite para os dependentes diretos
  - Superávit no plano, confirmando o posicionamento do movimento sindical, contrário aos aumentos realizados nos últimos anos. 
• PLR Social
  - Distribuição linear de 4% do lucro líquido. 
• Parcelamento de Férias em até 10 vezes sem juros. 
• Auxiliar de serviços gerais - acréscimo de R$ 60 no PCS além do aumento salarial em 2011, representando cerca de 14% de reajuste. 
• Promoção por merecimento 
• Login único para acesso a todos os sistemas da Caixa, antiga reivindicação da categoria.

Lutas

• Isonomia

- Extensão aos empregados pós-98 do Adicional por Tempo de Serviço.
- Licença-Prêmio;
- Normatização dos direitos já reconquistados (APIP, parcelamento do adiantamento de férias, etc. que hoje apenas constam de ACT).

• Avanços no novo PCS:

- Fim da discriminação dos empregados que estão no REG/Replan.
- Possibilidade de migração dos que estão no REG/REPLAN para o novo PCS e PFG incluindo o respectivo reflexo para os que estão aposentados em respeito à paridade;
- Elevação do piso salarial, tendo como referência o salário mínimo do DIEESE.

• Mudanças no novo PFG com atenção:

-Incorporação do CTVA como parcela salarial para todos os efeitos;
-Jornada de 6 horas para todos sem redução salarial;
-Aumento do valor das funções técnicas.
- Pelo fim do descomissionamento arbitrário das funções
- Pela transparência nos processos seletivos internos

• Melhorias na PLR valorizando o trabalho de todos os empregados.
• FUNCEF

- Solução das pendências das mulheres pré 78;
- Mudança do método do custeio do REG/Replan não saldado de modo a preservar o participante;
- garantir a transferência do REB para o novo plano, a partir de opção individual dos participantes, sem qualquer condicionamento ou pressão por parte da Caixa;
- Solução negociada para compensar as perdas do “efeito gangorra” para os oriundos do REG/ Replan;
- pelo direito de migração dos aposentados da PREVHAB para a FUNCEF

• Plano de saúde

- Criação de um Plano de Saúde Família, que possibilite a inclusão de beneficiários não cobertos pelo Saúde Caixa
- Criação de unidades exclusivamente para tratar de Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa
- Criação de um programa de auxílio-medicamento
- Custeio integral pela Caixa das despesas de tratamento dos aposentados por invalidez

• Estruturação da Carreira de TI (tecnologia da informação).

• Melhores condições de trabalho e de infraestrutura nas unidades

- Criação de canal de denúncia que garanta o anonimato do empregado
- Por melhorias nos sistemas do banco
- Combate ao assédio moral e às metas abusivas.
- Abertura de mais unidades
- Reconhecimento, por parte da Caixa, do Avaliador de Penhor e do Tesoureiro como atividades insalubres
Atingimento do teto autorizado de 100 mil empregados
- reposição dos empregados afastados e aposentados, garantindo a efetividade das contratações autorizadas.
Tíquete-alimentação para os aposentados.
No processo de avaliação para promoção por merecimento, melhorar o índice da linha de corte, que deve ser negociado com as entidades representativas dos empregados

Experiência e renovação na luta  dos empregados da Caixa
PAULO CESAR MATILETI - Desde 83 na Caixa, foi Delegado Sindical na Gisut/RJ e Presidente da CIPA Almirante Barroso. É membro efetivo do Conselho Fiscal da FENAE e Diretor Administrativo da APCEF/RJ. Representou o Rio de Janeiro no Conselho das Cidades. Colabora com o Projeto CIPA nas Escolas em Duque de Caxias/RJ, onde recebeu da Câmara de Vereadores a “Moção de Aplausos” e do comitê de saúde caixa	NEUSA IORIO - Está na CAIXA desde 1984. Começou sua atuação no movimento bancário como Delegada Sindical da Ag. Amaro Cavalcanti. Em 2011 foi eleita vice-presidente da CIPA do prédio da Alm. Barrroso. Atualmente é Diretora de Base do Sindicato e é lotada na GIFUG/RJ.
JULIO CESAR DA SILVA CANDIDO - Técnico Bancário da CAIXA desde 2005, 33 anos de idade, atua na área de Segurança do Trabalho vistoriando as agencias visando a melhoria da qualidade de vida no Trabalho. Atuou como Delegado sindical no período de 2006/2007. É lotado na GIPES/RJ.	MARCELO RODRIGUES  - 31 anos, está na CAIXA desde 2004, trabalhou na Ag. Palácio da Fazenda, foi Delegado Sindical da SR RJ CENTRO. É Diretor do SEEB e da CUT/RJ.
MARIA IZABEL MENEGATTI (IZA) Está na Caixa há 10 anos, atualmente na função de Caixa Executivo. Começou em Santa Catarina, na ag.  Xanxerê. Foi diretora do Sindicato dos Bancários de Chapecó e Região, e representante da FetecSC na Comissão Executiva de Empregados. Em 2009 veio trasnferida para o Rio de Janeiro, onde é delegada sindical da Ag. Av. Rio Branco desde então e membro do Comitê de Credenciamento do Saúde Caixa na GIPES/RJ.	RICARDO CORRÊA DE ARAÚJO (ARANHA) Admitido em 1981, lotado na GIPES/RJ, é Diretor do Sindicato desde 2003. É titular do Conselho Fiscal da APCEF/RJ
CARLOS ALBERTO OLIVEIRA LIMA (CACO) - Tem 50 anos, trabalha há 29 na Caixa, Analista lotado na Gipes/RJ. Participou do movimento das “6 Horas Já” e dos Auxiliares de Escritório pela isnomia com os Escriturários e das lutas contra a privatização da Caixa nos governos Collor e FHC. É formado em Economia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). É membro fundador da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB). É Secretário Geral do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro na gestão que se encerra e Diretor de Relações Institucionais da APCEF/RJ.	MARIA MERCEDES FONSECA RIBEIRO (MERCEDES) Admitida em 1982, formada em Serviço Social na UERJ, é Caixa Executiva da Ag. Jacarepaguá. Foi Delegada Sindical por três mandatos e é Diretora de Base do Sindicato desde 2006.
ENILSON NASCIMENTO - Bancário da CEF há 32 anos, Caixa Executivo. Foi Delegado Sindical nos anos 90. Foi Membro do Conselho Deliberativo da APCEF/RJ por 2 mandatos. Em 1997 foi eleito Diretor do Sindicato dos Bancários/RJ. Em 2005 integrou a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/CAIXA). Participou do Grupo de Trabalho de Segurança Bancária da Caixa, quando foi criado o Projeto Agência Segura. Atuando na Secretaria Jurídica do Sindicato, acompanhou as reintegrações dos demitidos pela RH 008.	FRANCISCO CLEVERTON (CHICO) Empregado da Caixa desde 1982, formado em Ciências Contébeis, é lotado na GIREC/RJ. É Diretor de Base em seu primeiro mandato.
LEONARDO LIMA Tem 36 anos, trabalha na Caixa desde 2004, lotado na Ag. Tiradentes.	LEANDRO ARRAES LIBERALI Com 8 anos de CEF, atualmente exerce a função de Caixa na Ag. Av. Rio Branco. Atuou como delegado sindical em três ocasiões. Historiador, passou a fazer parte do coletivo de formação do sindicato.
CARLOS LIMA DE BARROS (LIMA) Tem 45 anos, Administrador, MBA em Gestão e Recursos Humanos, é funcionário desde 2005. Trabalha na GIREC/RJ como Assistente Jr. É Diretor de Base do Sindicato em seu segundo mandato.

Aos funcionários do HSBC

Para conquistar ainda mais

 Almir Aguiar, candidato a presidente

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários do HSBC estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho. Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS. 

CHAPA 1 vai lutar para manter e ampliar conquistas do Acordo Aditivo

 

Marcelo Rodrigues da Silva - Diretor de Bancos Privados,
Amarildo da Silva Alcantara, Leuver Ludolff, Wanderlei Souza Ferreira,
Elisangela de Jesus Queiroz, Luciano Goncalves do Rosario

A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS vai intensificar a luta contra as metas de produção cada vez mais impossíveis de serem atingidas pelos funcionários do HSBC. A pressão sobre o pessoal que trabalha na retaguarda das agências do banco será alvo de campanhas pelos fim das metas, que também são obrigados a vender produtos e sofrem cobranças diárias por produção. A pressão para cumprir o que foi determinado aumenta ao ponto de fazer muitos funcionários e funcionárias ficarem adoecidos.
Além disso, quem não cumpre as impossíveis metas de venda acaba no olho da rua. A luta contra o assédio moral nas agências é outro ponto que será combatido pela Chapa 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS.
Outro ponto que fará os seis candidatos da Chapa 1, que são funcionários do HSBC, intensificar a luta é o que trata da Participação no Lucros e Resultados (PLR). A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS vai exigir que o banco pare de descontar os valores da  PPR do pessoal da retaguarda do total da PLR conquistada em acordo coletivo da categoria. Após muita pressão do Sindicato e da Chapa 1, o HSBC se comprometeu em não mais compensar os valores da PSV dos gerentes do que será paga a título de PLR a partir de 2013.
Cobraremos essa mesma postura do banco em relação ao pessoal da retaguarda.  O objetivo é evitar que o banco aumente as metas de produtividade e crie, assim, um redutor para a PSV e a PPR. Nos últimos oito anos conseguimos manter a lógica do aumento real, para repor nossas perdas e com certeza os funcionários do HSBC tiveram  uma participação fundamental nestas conquistas

Veja as propostas da CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS para os funcionários do HSBC

Melhores condições de saúde e de trabalho - Vamos lutar contra a pressão pelo cumprimento de metas nas agências. O objetivo é fazer o banco adotar programa de prevenção de doenças ocupacionais.
Fim do assédio moral - A Chapa 1 fará campanhas contra esse mal que tanto atormenta os funcionários do banco. Pelo fim do assédio moral.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) - Isonomia para os gerentes e o pessoal da retaguarda no que se refere ao desconto da PSV e da PPR sobre a PLR conquistada em acordo coletivo dos bancários. Vamos lutar para que o banco não compense uma gratificação de produtividade por outra, tanto para gerentes quanto pessoal da retaguarda.
Aumento das metas - Os candidatos da Chapa 1  estão na linha de frente para evitar que o HSBC Bamerindus aumente cada vez mais as metas de produtividade. Nosso sindicato tem uma história de lutas e conquistas, como o fim do trabalho aos sábados, jornada de seis horas e acordo coletivo nacional, dentre outras.

Chapa 1 - A Chapa dos Bancários - Nossa chapa tem representação em todos os  bancos, confira abaixo e veja a diferença

Aos funcionários do Itaú Unibanco

Para conquistar ainda mais

Almir Aguiar, candidato a presidente

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários do Itaú-Unibanco estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho. Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS.

 

Adriana da Silva Nalesso - Vice-Presidente, Carlos Antonio Souza Lima (Vovô) - Diretor Segundo Tesoureiro, Jorge Lourenco Martins - Diretor de Admin. e Patrimônio, Gilberto Leal dos Santos Junior - Diretor de Saúde, Maria Izabel Cavalcanti Menezes (Bel) - Diretor de Cultura e Esporte,  Katia Lucimar Rocha Branco Lopes - Diretor de Políticas Sociais, Vera Luiza Xavier Ferreira - Diretor de Imprensa e Comunicação, Carlos Mauricio de Oliveira, Marcelo Luis Santos Ribeiro, Maria da Gloria Ferreira de Azevedo, Verton da Conceição Penha, Adriano Campos Rodrigues, Andre da Cunha Pires, Angela Mothe Fonseca , Carlos Alberto Zecchini, Celso de Azevedo Fumaux, Dorival Correia Teles, Francisco Expedito Anchieta Abdala, Jose Antonio Pinheiro Sobrinho, Jose Carlos Pereira, Jose Silva, Josenilda Araujo de Jesus , Laercio Pereira, Lenine Castro de Carvalho, Luiz Otavio Soares , Maria Aparecida Souza da Cruz, Nilza Tavares, Paulo Jorge Salgueiro Barata, Reinaldo Gomes Silveira, Renato Costa Lima Filho, Renato Soares Higino, Robson de Oliveira Santos, Ronald Sampaio Carvalhosa, Selma Lopes da Cunha, Ubirajara Santos, Alex Sandro dos Santos, Alexander Alves de Oliveira, Anderson Peçanha de Siqueira, Antonio Ferreira Vale de Freitas Lima, Celso Ferreira de Souza, Edison Batista da Silva, Josue Araujo da Silva, Lazaro de Santa Luzia, Lidia Pinto Ribeiro, Luis Carlos de Oliveira, Marco Antonio Rodrigues Figueiro, Margareth Costa de Moura, Mariane Macedo da Silva, Roberto Leão Junior, Ronaldo Gonzaga Teixeira, Sandra Fernandes Machado, Symone dos Santos Monteiro Fonseca

  

CHAPA 1 vai lutar contra demissões, pressão
e assédio moral no cumprimento de metas

 Adriana Nalesso, candidata a vice-presidente e Darby
 Igayara em ato contra as demissões no Itaú-Unibanco

Os candidatos do Coletivo Itaú-Unibanco da CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS vão intensificar a campanha contra as demissões no banco. Somente no ano passado, o Itaú Unibanco demitiu 5 mil funcionários em todo o país. Nem o lucro astronômico de R$ 14,6 bilhões foi capaz de saciar a ganância da Família Setúbal. Para manter a alta lucratividade são estabelecidas metas cada vez mais impossíveis de serem alcançadas. Com isso, a pressão para cumprir o que foi determinado aumenta ao ponto de fazer muitos funcionários e funcionárias ficarem doentes. Além disso, quem não cumpre as metas de venda sacaba no olho da rua. A luta contra o assédio moral nas agências é outro ponto de será combatido pela Chapa 1.

A Chapa 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS  com seus candidatos experientes na luta sindical também vai combater a política de rotatividade de mão de obra implementada pelo banco. Demite quem ganha mais, colocando no lugar um funcionário com salário inferior. É importante ressaltar que somente com a arrecadação de tarifas o banco cobre todo o custo da folha de pagamento, e o restante contribui ainda mais para aumentar sua lucratividade.

Propostas da CHAPA 1  A CHAPA DOS BANCÁRIOS

Garantia de emprego – Campanha contra as demissões;  regulamentação da cláusula 158 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) que inibe demissões imotivadas; 
Auxílio Educação – Lutar pelo aumento do percentual do valor, ampliação no número de bolsas  e inclusão dos cursos de pós graduação e mestrado.
PCR – Programa Complementar de Resultados  - Queremos que a distribuição do valor aumente e seja compatível com a lucratividade do banco;
Plano de Saúde – Ampliação da rede credenciada e melhoria do plano odontológico;
Saúde e Condições de Trabalho – Implementação de um programa de prevenção a doenças ocupacionais, emissão de CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho para doenças ocupacionais ( Ler/Dort e transtornos psicológicos) inclusive em caso de assaltos e sequestros, campanha contra as metas e o assédio moral;
Isonomia no pagamento de salários e benefícios aos afastados por doença ou acidente de trabalho e aposentados;
Plano de Previdência Complementar – Lutar pela extensão do plano de previdência complementar a todos os funcionários. Atualmente, somente parte do funcionalismo possui esse benefício;

Chapa 1 - A Chapa dos Bancários Nossa chapa tem representação em todos os bancos, confira abaixo e veja a diferença

Aos funcionários do Banco Santander

 Para conquistar ainda mais

Almir Aguiar, candidato a presidente 

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários do Santander estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho.
 Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS.

CHAPA 1 vai lutar para manter e ampliar conquistas do Acordo Aditivo

 

Cleyde Reis Magno - Diretor de Assuntos Jurídicos, Wilson Marcos Teixeira, Adão José Theodoro Pires, Arnaldo Malaquias do Nascimento, Isabel Cristina Mendes Lima, Marco Antonio Pimentel Motta, Maria de Fatima B. de Assis Guimaraes, Adriano Mendes Garcia, Luiz Henrique de Olvieira Teodozio, Marcos Antonio de Souza Vicente, Vanessa Nohra

 

A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS vai lutar para manter e ampliar as conquistas previstas em nosso Acordo Aditivo. Devido à mobilização do funcionalismo, o Santander é o único banco privado que assina um termo aditivo, além de fechar o acordo da Fenaban.
A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS vai ter a mesma postura para manter conquistas como complementações, indenizações e auxílios previstos no Acordo Aditivo. Também vai lutar para melhorar um dos principais pontos: o programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS).
Saúde do trabalhador também é um tema importante garantido no Acordo Aditivo. O Fórum de Saúde e Condições funciona independentemente das mesas temáticas da Fenaban. Neste espaço são debatidos assuntos como call center, fundo de pensão e demandas levadas por meio do Comitê de
Relações Trabalhistas (CRT). No dia 2 de abril haverá reunião da Comissão de Organização dos Empregados (COE) para discutir a pauta de negociação com o banco.
Ao votar nos 11 candidatos  do Santander da CHAPA 1 -  A CHAPA DOS BANCÁRIOS, o funcionalismo tem a certeza de que a luta pela garantia dos direitos conquistados será intensa. E vamos ampliar nossas vitórias. Nesta gestão  realizamos as maiores greves dos últimos 20 anos, com muitas  conquistas. No próximo triênio conquistaremos muito mais.

 

Veja as conquistas dos funcionários do Santander e da CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS - que estão no Acordo Aditivo

•  Auxílios - Auxílio para filhos com deficiência; bolsa-auxílio estudo ampliada para 2.300 funcionários.
• Licenças - Licença prêmio para os funcionários oriundos do Banespa; abono ausência para os empregados com deficiência; horário para amamentação até a criança completar nove meses (pela CLT o período é de seis meses); licença não remunerada (30 dias) para acompanhar cônjuge, parentes de 1º grau e por afinidade em caso de doenças graves
• Estabilidade - Funcionários têm estabilidade provisória de 120 dias para adoção de crianças com até 12 anos.
• Saúde - Assistência aos funcionários com doenças crônicas, digestivas e doenças sexualmente transmissíveis (DSTs). Criação de um centro de realocação de funcionários lesionados.