Aos empregados da Caixa Econômica Federal

Para conquistar ainda mais

 Almir Aguiar, candidato a presidente

OS já mostrou que não vive somente de promessas e que não aparece apenas em época de eleição. Para potencializar a ação do sindicato, é fundamental que os funcionários da Caixa Econômica Federal estejam em sintonia com seus representantes no cotidiano. Esses são alguns dos desafios que teremos que enfrentar: defesa do emprego, garantia de aumento real de salário, aumento da PLR, mais contratações, luta contra o assédio moral, contra a exigência de metas abusivas, saúde e condições de trabalho.

 Nos últimos anos, os bancários foram muito importantes e participativos em nossas principais lutas. Agora nesta eleição, todos terão a oportunidade de fortalecer ainda mais o nosso Sindicato e a nossa categoria, votando na Chapa 1. Somente assim poderemos ampliar ainda mais nossas conquistas. Vote CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS.  

Um time de lutaspara garantir 

e ampliar conquistas

Carlos Alberto Oliveira Lima (Caco), Enilson Antonio do Nascimento, Paulo Cesar Matileti, Ricardo Correa de Araujo (Aranha), Carlos Lima de Barros, Francisco Cleverton Xavier Rocha, Julio Cesar da Silva Candido, Leandro Arraes Liberali, Leonardo Lopes Lima
Maria Izabel Menegatti (Iza), Maria Mercedes Fonseca Ribeiro, Neusa Regina Gomes Iorio

A CHAPA 1 - A CHAPA DOS BANCÁRIOS intensificará a luta por várias reivindicações que vão beneficiar os funcionários da Caixa Econômica Federal. Entre elas, a elevação do piso salarial dos funcionários, tendo como referência o salário mínimo do Dieese. Outro ponto que terá destaque na agenda da Chapa 1 é garantir avanços no novo PCS, com a solução para o quadro de auxiliares de serviços gerais, que desempenham o mesmo trabalho dos empregados da carreira administrativa e tem remuneração inferior.
Os candidatos da Chapa 1 vão lutar também por melhorias da PLR, valorizando o trabalho de todos os empregados da Caixa. Ainda será reivindicada a criação de um plano de Saúde Família, que possibilite a inclusão de beneficiários não cobertos pelo Saúde Caixa.
A CHAPA 1 - A CHAPADOS BANCÁRIOS fortalece a luta por melhores condições e trabalho e de infraestrutura nas unidades do banco. Vamos cobrar que a CAIXA atinja o teto autorizado de 100 mil funcionários, com reposição de empregados afastados e aposentados, garantindo a efetividade das contratações autorizadas.
Queremos que o banco contrate mais técnicos de segurança do trabalho e demais profissionais ligados ao SESMT (no atual quadro faltam profissionais e os poucos que restaram após a reestruturação- PFG estão sobrecarregados).
Vamos reivindicar maior participação dos empregados nas decisões referentes aos programas de Saúde e Qualidade de Vida; extinção dos gerenciadores de atendimento, exigindo alocação de mais caixas e atendentes para o  cumprimento do tempo de atendimento da lei das filas nos bancos, sem que haja sobrecarga de trabalho-.

 

A quem interessa dividir os bancários

Somos uma única categoria, bancos privados e públicos. A luta é a mesma contras os mesmos  inimigos . Qualquer  chapa deve ter a responsabilidade de representar a categoria como um todo. Nenhum pensamento totalitário construirá a luta de todos. Juntos somos fortes. Chapa 1, a chapa de todos os bancários.

Principais conquistas a partir da Mesa Unificada

• Fim da política de reajuste zero, retorno do reajuste salarial em conformidade com toda categoria bancária.
• Fim do PRX (Participação dos Resultados Caixa) que era vinculado ao cumprimento de metas de venda
• Conquistamos a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) nos moldes da categoria bancária, como também a PLR Social.
• Conquistamos o recebimento da cesta-alimentação nos moldes da categoria bancária. Conquistamos a revogação da RH 008 e o retorno dos demitidos . 
• Garantimos a construção de um novo plano da Funcef com isonomia para os novos concursados.
• Garantimos a construção de enquadramento do funcionalismo, num mesmo plano de carreira, com isonomia para os novos concursados no atual PCS.
• Conquistamos a Isonomia para os novos concursados no Saúde-Caixa.
  

Outras conquistas

• Mais contratações - ACT 2011-2012 Garantia de contratação de até 12.000 novos funcionários. 
• Saúde do trabalhador. 
• Eleição da CIPA para as unidades com menos de100 empregados (estabilidade e inamovibilidade para os eleitos). 
• Participação dos Sindicatos no processo da SIPAT- Semana Interna de
• Prevenção de Acidentes de Trabalho. 
• Saúde Caixa 
• Aumento das sessões de fisioterapia, psicologia e acupuntura - Inclusão da cobertura de cirurgias oftalmológicas (miopia, astigmatismo).
  - Aumento da idade-limite para os dependentes diretos
  - Superávit no plano, confirmando o posicionamento do movimento sindical, contrário aos aumentos realizados nos últimos anos. 
• PLR Social
  - Distribuição linear de 4% do lucro líquido. 
• Parcelamento de Férias em até 10 vezes sem juros. 
• Auxiliar de serviços gerais - acréscimo de R$ 60 no PCS além do aumento salarial em 2011, representando cerca de 14% de reajuste. 
• Promoção por merecimento 
• Login único para acesso a todos os sistemas da Caixa, antiga reivindicação da categoria.

Lutas

• Isonomia

- Extensão aos empregados pós-98 do Adicional por Tempo de Serviço.
- Licença-Prêmio;
- Normatização dos direitos já reconquistados (APIP, parcelamento do adiantamento de férias, etc. que hoje apenas constam de ACT).

• Avanços no novo PCS:

- Fim da discriminação dos empregados que estão no REG/Replan.
- Possibilidade de migração dos que estão no REG/REPLAN para o novo PCS e PFG incluindo o respectivo reflexo para os que estão aposentados em respeito à paridade;
- Elevação do piso salarial, tendo como referência o salário mínimo do DIEESE.

• Mudanças no novo PFG com atenção:

-Incorporação do CTVA como parcela salarial para todos os efeitos;
-Jornada de 6 horas para todos sem redução salarial;
-Aumento do valor das funções técnicas.
- Pelo fim do descomissionamento arbitrário das funções
- Pela transparência nos processos seletivos internos

• Melhorias na PLR valorizando o trabalho de todos os empregados.
• FUNCEF

- Solução das pendências das mulheres pré 78;
- Mudança do método do custeio do REG/Replan não saldado de modo a preservar o participante;
- garantir a transferência do REB para o novo plano, a partir de opção individual dos participantes, sem qualquer condicionamento ou pressão por parte da Caixa;
- Solução negociada para compensar as perdas do “efeito gangorra” para os oriundos do REG/ Replan;
- pelo direito de migração dos aposentados da PREVHAB para a FUNCEF

• Plano de saúde

- Criação de um Plano de Saúde Família, que possibilite a inclusão de beneficiários não cobertos pelo Saúde Caixa
- Criação de unidades exclusivamente para tratar de Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa
- Criação de um programa de auxílio-medicamento
- Custeio integral pela Caixa das despesas de tratamento dos aposentados por invalidez

• Estruturação da Carreira de TI (tecnologia da informação).

• Melhores condições de trabalho e de infraestrutura nas unidades

- Criação de canal de denúncia que garanta o anonimato do empregado
- Por melhorias nos sistemas do banco
- Combate ao assédio moral e às metas abusivas.
- Abertura de mais unidades
- Reconhecimento, por parte da Caixa, do Avaliador de Penhor e do Tesoureiro como atividades insalubres
Atingimento do teto autorizado de 100 mil empregados
- reposição dos empregados afastados e aposentados, garantindo a efetividade das contratações autorizadas.
Tíquete-alimentação para os aposentados.
No processo de avaliação para promoção por merecimento, melhorar o índice da linha de corte, que deve ser negociado com as entidades representativas dos empregados

Experiência e renovação na luta  dos empregados da Caixa
PAULO CESAR MATILETI - Desde 83 na Caixa, foi Delegado Sindical na Gisut/RJ e Presidente da CIPA Almirante Barroso. É membro efetivo do Conselho Fiscal da FENAE e Diretor Administrativo da APCEF/RJ. Representou o Rio de Janeiro no Conselho das Cidades. Colabora com o Projeto CIPA nas Escolas em Duque de Caxias/RJ, onde recebeu da Câmara de Vereadores a “Moção de Aplausos” e do comitê de saúde caixa	NEUSA IORIO - Está na CAIXA desde 1984. Começou sua atuação no movimento bancário como Delegada Sindical da Ag. Amaro Cavalcanti. Em 2011 foi eleita vice-presidente da CIPA do prédio da Alm. Barrroso. Atualmente é Diretora de Base do Sindicato e é lotada na GIFUG/RJ.
JULIO CESAR DA SILVA CANDIDO - Técnico Bancário da CAIXA desde 2005, 33 anos de idade, atua na área de Segurança do Trabalho vistoriando as agencias visando a melhoria da qualidade de vida no Trabalho. Atuou como Delegado sindical no período de 2006/2007. É lotado na GIPES/RJ.	MARCELO RODRIGUES  - 31 anos, está na CAIXA desde 2004, trabalhou na Ag. Palácio da Fazenda, foi Delegado Sindical da SR RJ CENTRO. É Diretor do SEEB e da CUT/RJ.
MARIA IZABEL MENEGATTI (IZA) Está na Caixa há 10 anos, atualmente na função de Caixa Executivo. Começou em Santa Catarina, na ag.  Xanxerê. Foi diretora do Sindicato dos Bancários de Chapecó e Região, e representante da FetecSC na Comissão Executiva de Empregados. Em 2009 veio trasnferida para o Rio de Janeiro, onde é delegada sindical da Ag. Av. Rio Branco desde então e membro do Comitê de Credenciamento do Saúde Caixa na GIPES/RJ.	RICARDO CORRÊA DE ARAÚJO (ARANHA) Admitido em 1981, lotado na GIPES/RJ, é Diretor do Sindicato desde 2003. É titular do Conselho Fiscal da APCEF/RJ
CARLOS ALBERTO OLIVEIRA LIMA (CACO) - Tem 50 anos, trabalha há 29 na Caixa, Analista lotado na Gipes/RJ. Participou do movimento das “6 Horas Já” e dos Auxiliares de Escritório pela isnomia com os Escriturários e das lutas contra a privatização da Caixa nos governos Collor e FHC. É formado em Economia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). É membro fundador da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB). É Secretário Geral do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro na gestão que se encerra e Diretor de Relações Institucionais da APCEF/RJ.	MARIA MERCEDES FONSECA RIBEIRO (MERCEDES) Admitida em 1982, formada em Serviço Social na UERJ, é Caixa Executiva da Ag. Jacarepaguá. Foi Delegada Sindical por três mandatos e é Diretora de Base do Sindicato desde 2006.
ENILSON NASCIMENTO - Bancário da CEF há 32 anos, Caixa Executivo. Foi Delegado Sindical nos anos 90. Foi Membro do Conselho Deliberativo da APCEF/RJ por 2 mandatos. Em 1997 foi eleito Diretor do Sindicato dos Bancários/RJ. Em 2005 integrou a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/CAIXA). Participou do Grupo de Trabalho de Segurança Bancária da Caixa, quando foi criado o Projeto Agência Segura. Atuando na Secretaria Jurídica do Sindicato, acompanhou as reintegrações dos demitidos pela RH 008.	FRANCISCO CLEVERTON (CHICO) Empregado da Caixa desde 1982, formado em Ciências Contébeis, é lotado na GIREC/RJ. É Diretor de Base em seu primeiro mandato.
LEONARDO LIMA Tem 36 anos, trabalha na Caixa desde 2004, lotado na Ag. Tiradentes.	LEANDRO ARRAES LIBERALI Com 8 anos de CEF, atualmente exerce a função de Caixa na Ag. Av. Rio Branco. Atuou como delegado sindical em três ocasiões. Historiador, passou a fazer parte do coletivo de formação do sindicato.
CARLOS LIMA DE BARROS (LIMA) Tem 45 anos, Administrador, MBA em Gestão e Recursos Humanos, é funcionário desde 2005. Trabalha na GIREC/RJ como Assistente Jr. É Diretor de Base do Sindicato em seu segundo mandato.